2022年2月底，作为华域集团“域才计划”重要的一环，新一批通过校招加入的2022年应届大学生正式报道！为帮助大家融入华域大家庭，华域集团人力资源中心策划和组织了为期一周的岗前培训。

阴雨和寒冷也阻止不了两天素质拓展培训的脚步和热情。

按照华域集团的传统和惯例，第二阶段的重头戏是董事长第一课，由华域集团董事长易新河主讲，华域集团总裁姚玲、华域集团副总工程师兼工程管理中心总监廖初龙、华域集团人力资源中心总监田小宇等出席了此次课堂。面对一张张青春的脸庞，易新河董事长声情并茂地给同学们上了入司的第一课。

他向同学们介绍华域的历史、发展轨迹和企业文化，从创立到发展壮大到今天的成绩；在介绍华域三个“一百”战略目标时，重点阐述了其首创的运营股份制及华域企业共产主义构想。他还以过来人的身份，分享了自己在国企以及初次担任项目经理等工作经历，他强调：踏入职场的前三年是非常重要和关键的阶段，勉励大家调整心态、勇于直面和适应环境、努力找到自己的定位。

随后的课程分别由集团和子公司各部门负责人为大家培训各板块的工作内容和相关知识，让大家初步了解华域集团的业务范围、工作流程和管理制度。

导师座谈会及项目宣讲环节将此次培训推向高潮，同学们通过这个环节完成了自己在华域的第一个职业方向选择。华域建设总经理宾谷云、华域重工副总经理吴志鸿、华域重工人力资源主管曹雪梅等参加了此次座谈会，并对此次培训的形式及内容表示感谢，因为切实解决了子公司的用人大计。

最后的迎新聚会为本次培训画上了一个圆满的句号，大家在轻松惬意的氛围中感受“稳健华域 幸福员工”的企业文化。

虽然有疫情影响，但此次校招的人员数量依然创下了华域历史新高，此外，各子公司积极推荐新同事参加培训，远在广西的华域科技因疫情无法到深圳参加现场培训，通过远程的方式完成了此次培训，大家参与的热情空前高涨。

“域才计划”是华域人才战略的重要计划之一，承担着华域集团人才储备及培养的重要使命，面对充满机遇和挑战的2022，相信和期待新“生”力量在实现华域三个“一百”目标中发挥自身的优势，做出自己的贡献！